Создавайте эффективные команды и масштабируйтесь
Независимо от того, масштабируете ли вы свою деятельность, ищете специалистов узкого профиля или стремитесь оптимизировать затраты, мы раскрываем для вас весь потенциал безграничного кадрового резерва.
Наша команда помогла компаниям всех размеров справиться со сложностями удаленной работы. Мы проведем вас через упрощенный процесс найма, разработанный для поиска идеальных кандидатов – профессионалов, которые органично впишутся в ваш рабочий процесс и поднимут вашу команду на новый уровень производительности.
В SmartRecruiting мы понимаем, что высокоэффективная удаленная команда – это больше, чем просто набор талантливых людей. Именно поэтому мы специализируемся на поиске исключительных специалистов на глобальном рынке и подборе их в соответствии с уникальными потребностями и культурой вашей компании.
Наша команда помогла компаниям всех размеров справиться со сложностями удаленной работы. Мы проведем вас через упрощенный процесс найма, разработанный для поиска идеальных кандидатов – профессионалов, которые органично впишутся в ваш рабочий процесс и поднимут вашу команду на новый уровень производительности.
В SmartRecruiting мы понимаем, что высокоэффективная удаленная команда – это больше, чем просто набор талантливых людей. Именно поэтому мы специализируемся на поиске исключительных специалистов на глобальном рынке и подборе их в соответствии с уникальными потребностями и культурой вашей компании.
Наш подход
-
Мы глубоко погружаемся в ваш продукт, процессы и задачу вакансии, чтобы сформировать точный и релевантный профиль кандидата. Дополнительно создаём Talent Snapshot — мини-обзор рынка, который сразу выравнивает ожидания и показывает реальную доступность специалистов. - Перед стартом проводим анализ рынка и ежеквартично готовим расширенный Deep Market Research для стратегического планирования найма. На основе данных выбираем оптимальные каналы поиска и прогнозируем сроки, чтобы первые кандидаты приходили быстро.
- Запускаем многоканальный поиск: сорсинг, база, закрытые комьюнити и личные сети, обеспечивая устойчивый поток кандидатов. Каждый проходит строгий прескрининг, поэтому вы получаете только тех, кого можно сразу звать на интервью.
- Мы сопровождаем кандидатов на каждом этапе и используем Pipeline Keep-Alive, чтобы они не теряли интерес и не выпадали из процесса. Команда получает прозрачные апдейты в Telegram/Slack и еженедельный отчёт, обеспечивающий полный контроль над наймом.
- В 2024 году мы объединили опыт сильных рекрутеров и аналитиков, чтобы создать современный формат подбора персонала.
- 50-70%
Оценка экономии средств за счет привлечения сотрудников через нашу платформу - 3 недели
Среднее количество времени, необходимых для набора персонала.
Почему компании выбирают нас
- Заменяем дорогие разовые комиссии простой подпискойМы привлекаем мотивированных кандидатов, разделяющих видение вашей компании. Вы платите фиксированную сумму, независимо от зарплаты кандидата, уровня позиции или количества найденных специалистов.
- Даём стабильный поток кандидатовМы выстраиваем систему поиска, которая ежемесячно генерирует поток релевантных кандидатов. Даже если рынок сложный, каналы пересыхают или конкуренция растёт — поставка не останавливается.
- Закрываем роли различной сложностиМы знаем, как общаться с редкими специалистами и как мотивировать их проходить ваш процесс. Наши рекрутеры и сорсеры специализируются на технических и узкопрофильных позициях, где нужен глубокий контекст и опыт.
- Минимальная нагрузка на командуВсе этапы — от анализа рынка до сопровождения кандидатов — мы берём на себя. Вашей команде остаётся только проводить финальные интервью и принимать решения. Это экономит десятки часов операционной нагрузки каждый месяц.
- Строим партнёрство, а не одноразовую сделкуМы погружаемся в продукт, процессы и культуру компании, чтобы подбирать людей, которые действительно подойдут. Наш фокус — долгосрочное сотрудничество, рост результата со временем и постоянное улучшение воронки.
- Удобные часовые поясаМы подбираем специалистов, которые работают в удобных для вашей команды часовых зонах, чтобы сократить задержки в коммуникации и ускорить процессы.
FAQ
General_Flow_Sphere is a flexible and cost-efficient way to hire top talent without high placement fees or the long hiring cycles typical of traditional agencies.
How it works:
Choose the hiring plan that fits your needs. We offer three simple options depending on what your company needs right now:
Start Plan.
Perfect for companies that need to close a single role without overpaying agencies. Ideal for targeted hiring, small teams, or startups that value flexibility and fast access to relevant candidates.
Growth Plan.
The best choice for companies regularly filling 1–2 roles. It provides a steady pipeline of high-quality candidates and extended recruiter support. A great fit for growing teams and scaling startups.
Team Plan.
Designed for businesses actively expanding and running up to 5 roles at once. Includes full hiring strategy, analytics, process management, and the work of an account manager and recruiters. Ideal for companies that want a predictable, scalable hiring system without building an internal recruiting team.
Onboarding and kick-off
• A dedicated recruiter is assigned to your company
• We set up a Slack, Telegram, or WhatsApp group for fast and transparent communication
• Together, we align on job descriptions, ideal candidate profiles, and timelines
We source and screen top specialists
• Our recruiters fully cover the top of the funnel: sourcing, initial screening, and evaluation
• You receive weekly reports and real-time updates in the communication channel
You interview and hire
• We deliver pre-screened, highly qualified candidates who are ready for interviews
How it works:
Choose the hiring plan that fits your needs. We offer three simple options depending on what your company needs right now:
Start Plan.
Perfect for companies that need to close a single role without overpaying agencies. Ideal for targeted hiring, small teams, or startups that value flexibility and fast access to relevant candidates.
Growth Plan.
The best choice for companies regularly filling 1–2 roles. It provides a steady pipeline of high-quality candidates and extended recruiter support. A great fit for growing teams and scaling startups.
Team Plan.
Designed for businesses actively expanding and running up to 5 roles at once. Includes full hiring strategy, analytics, process management, and the work of an account manager and recruiters. Ideal for companies that want a predictable, scalable hiring system without building an internal recruiting team.
Onboarding and kick-off
• A dedicated recruiter is assigned to your company
• We set up a Slack, Telegram, or WhatsApp group for fast and transparent communication
• Together, we align on job descriptions, ideal candidate profiles, and timelines
We source and screen top specialists
• Our recruiters fully cover the top of the funnel: sourcing, initial screening, and evaluation
• You receive weekly reports and real-time updates in the communication channel
You interview and hire
• We deliver pre-screened, highly qualified candidates who are ready for interviews
We specialize in talent acquisition across various sectors. Our focus includes vacancies in marketing and e-commerce, IT and technology, finance and accounting, as well as operations and virtual assistant services.
Our expertise spans these diverse areas, ensuring that we meet the specific needs of each industry by attracting qualified professionals.
Our expertise spans these diverse areas, ensuring that we meet the specific needs of each industry by attracting qualified professionals.
Client confidentiality and data security are our top priorities. Before starting the search and sharing any information, we sign the appropriate documents to ensure the safety and confidentiality of your information.
Our service operates on a monthly subscription model. Clients pay a monthly fee in advance for recruitment services provided during the billing period. This ensures flexibility and scalability, allowing you to adjust or cancel your plan as needed with a 15-day notice.
For the recruitment of specific employees or additional services beyond your subscription, one-time fees may apply, which will be communicated transparently.
For the recruitment of specific employees or additional services beyond your subscription, one-time fees may apply, which will be communicated transparently.
We understand the urgency of filling your vacancies. Our optimized process helps you find and hire suitable professionals within 3–6 weeks.
While exact timelines depend on your responsiveness during interviews and decision-making, we strive to find exceptional candidates as quickly as possible.
While exact timelines depend on your responsiveness during interviews and decision-making, we strive to find exceptional candidates as quickly as possible.
Yes, to begin the hiring process, we require an advance payment for the first month of the subscription as a deposit. This ensures that we can allocate the necessary resources and immediately start searching for candidates. The advance payment covers recruitment services provided during the first month, and no additional deposits are required while the subscription remains active.
Absolutely! We believe that your direct involvement is crucial in finding the ideal candidate. Here’s how it works:
- Pre-screening: We carefully shortlist candidates according to your requirements, saving you valuable time.
- Recommendations of top candidates: You will have the opportunity to interview the selected highly qualified candidates via video call.
- Test assignments (optional): We strongly recommend offering a test assignment to evaluate candidates’ skills in a practical setting. This allows you to make the most informed hiring decision.
We implement strict quality control measures to ensure you are connected with top-tier professionals:
- Verified database: Our database, containing over 20,000 pre-screened candidates, provides a solid foundation for finding the right fit.
- Specialized recruiters: Our recruitment managers possess deep expertise in their respective fields, allowing them to professionally assess skills and cultural fit.
- In-depth interviews: Candidates undergo thorough interviews to evaluate their technical competence, communication skills, and overall suitability for your team.
If your employee does not meet expectations within the first 90 days from the start of work, we offer a replacement guarantee at no additional cost. This means we will find and present a new candidate for the same position to meet your needs.
This policy reflects our commitment to providing highly qualified professionals and ensuring your satisfaction with our recruitment services.
This policy reflects our commitment to providing highly qualified professionals and ensuring your satisfaction with our recruitment services.
Yes, we can help with that. Whether you need a contractor for a short-term project or a specialist for a specific period, our flexible staffing services are designed to meet your needs.
We will work closely with you to determine the scope, duration, and requirements of the position, and match you with suitable candidates. This ensures you have access to highly qualified remote professionals, even for temporary or project-based work.
We will work closely with you to determine the scope, duration, and requirements of the position, and match you with suitable candidates. This ensures you have access to highly qualified remote professionals, even for temporary or project-based work.
Yes, we offer a 7-day money-back period. If within the first week you realize that the format isn’t suitable for your company, we will refund the full payment — with no hidden conditions or penalties.
We are confident in the quality of our service, which is why we give you the opportunity to safely test the approach. After 7 days, refunds are not possible, as the team is already actively working on finding candidates.
We are confident in the quality of our service, which is why we give you the opportunity to safely test the approach. After 7 days, refunds are not possible, as the team is already actively working on finding candidates.
WE ARE ALWAYS OPEN TO COMMUNICATION
